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一个老板上班，他来到了办公室坐下，胳膊不小心把桌上的东西碰掉了，于是老板趴在地上，捡东西。有一位漂亮的女秘书，拿来了一个文件，来到了办公室，让老板签字。女秘书看老板不在，她随口骂了一句；这狗日的，今天又没来上班。女秘书刚骂完老板，不料老板从桌子底下爬了起来，坐在椅子上，女秘书看到了老板，知道自己惹祸了，撒腿她就跑了。估计，老板听到女秘书骂他，肯定会扣她一个月的奖金。对此大家说呢？

“必须严惩！”浙江嘉兴，一女子线上办公时，与公司行政领导发生口角冲突，女子一气之下选择离职。离职当天，领导竟趁女子不备，在女子身后狠狠给了她一耳光，导致女子出现外伤后耳鸣、耳损伤，公司表示愿意赔偿道歉，可女子认为这是对她的歧视和羞辱，她要与领导硬刚到底！8月4日，在浙江嘉兴的一间办公室里，一记突如其来的耳光，彻底击碎了文女士原本平静的生活。这位年仅30岁的女性，甚至还未及开口说出“辞职”二字，她的新工作、她渴望的平静，就被上司从背后挥来的一巴掌彻底终结。这一巴掌不仅扇在了她的脸上，更在无数打工人的心头掀起了一场关于职场边界与个人尊严的剧烈风暴。当一名试用期员工仅仅因为几句口角就被如此羞辱，当身体与精神的双重创伤被医疗诊断书一字一句地证实，我们不禁要问：这一巴掌之后，仅仅凭借一句道歉和一些赔偿，真能抚平所有的创伤吗？故事的导火索不过是一场再寻常不过的线上工作争执。刚刚入职嘉兴这家物业公司担任财务的贵州姑娘文女士，彼时仍处于试用期。8月3日，她与行政女领导朱某因工作问题在网络上起了口角，对方的言辞却异常激烈，直接抛出了“没脑子”和“干不了就滚”这样带有羞辱性的字眼。这番刻薄话语让文女士心里憋着一股气，她不愿再忍，当下便打定主意，第二天就去公司递交离职信，快刀斩乱麻。然而谁曾想到，她原本计划的体面退场，却被对方以一种更具毁灭性的方式提前上演。8月4日当文女士刚刚踏入办公室，还没来得及走向那位朱领导，一场毫无预兆的暴力便从她身后袭来。朱某从背后冲出，当着办公室里所有同事的面，“狠狠地来了一巴掌”，伴随而来的，还有一声带着怒气的嘶吼：“滚！现在就滚！”那一刻时间仿佛凝固，只剩下文女士捂着脸颊的错愕与无尽的屈辱。这一巴掌的威力，远不止于皮肤表面的痛感，它像一颗石子投入平静的湖面，激起的涟漪迅速扩散，侵蚀着文女士的身心。袭击发生后，她的耳朵开始剧烈疼痛，持续的嗡鸣让她难以听清外界的声音。她立即前往医院求诊，检查单上白纸黑字地记录下了身体的控诉：“外伤后耳鸣”。不过相比于这些肉眼可见的伤害，一场更深重的风暴却在她内心世界肆虐。精神评估的结果同样令人担忧，医生诊断她已出现“急性应激反应”，并伴随着显著的焦虑和抑郁情绪。更可怕的是一种名为“闪回”的创伤后遗症，那个被攻击的耻辱瞬间，会像一部无法关掉的电影，不受控制地在她脑海中反复播放，每一次都让她浑身发抖，陷入巨大的恐惧。曾经赖以谋生的工作场所，如今已变成了让她看到就心生恐惧的梦魇，她吃不下饭，睡不着觉，夜里更是频频惊醒。面对这身心的双重重创，文女士没有选择沉默。当公司负责人提出经济赔偿，试图用金钱来了结此事时，她毅然拒绝。因为在她看来，那份带着敷衍的“道歉”与薄薄的赔偿，根本无法衡量她被践踏的尊严。她不要私了，她要的是一个公道，一个经由法律程序得出的、让施暴者付出应有代价的公道。与文女士的坚定形成鲜明对比的，则是涉事公司的态度。在最初的赔偿提议被拒后，公司便立刻切换至了“隐身”模式，面对记者的多次致电问询，始终无人接听，不予回应，仿佛试图通过沉默让事件冷却下来。此番极端行径一经曝光，迅速点燃了公众的怒火。网络上无数网友为文女士的遭遇感到愤慨，不少人直言，这不是职场管理，分明就是“刑场”般的欺凌。大家愤怒声讨：“试用期员工，难道就注定是任人宰割的羔羊？”“职场暴力零容忍！”。这些激烈的评论背后，是大众对职场权力滥用和尊严侵犯的集体共情。人们的关注焦点也随之延伸，深入拷问着更广泛的职场生态：为何试用期往往成为员工权益最脆弱的时期？企业在预防和处理内部暴力事件中，究竟应当承担怎样的责任？文女士用自己的决绝，拒绝让这记耳光沦为一桩“家务事”，她选择将矛盾公开化、法律化，这不仅是在为自己捍卫权益，更是在向所有潜在的施暴者发出严正警告：职场并非法外之地，暴力绝非解决问题的答案。同时她也给了所有在职场中默默忍受欺凌的人一个启示——面对不公，勇敢站出来，因为法律或许会迟到，但正义绝不会缺席。如今警方的调查仍在进行，这记耳光究竟会给施暴者带来怎样的法律制裁？那个选择“装聋作哑”的公司最终将如何收场？而当一切尘埃落定，这起事件又能否真正成为一块警示牌，推动职场环境走向更文明、更安全的方向？这些无疑都将是时间给出的答案。

打工人必看的10句清醒金句：1.打工而已，不必太上头，认真你就输了。2.别信压力能变动力，它只会悄悄变成病历。3.保持快乐的秘诀：无所谓、没必要、不至于。4.工作是卖时间和脑力，不是搭进情绪和内耗。5.主业是好好活着，打工不过是副业。6.领导的PUA听听就好，真往心里去，他就赢了。7.被骂一句记一天，等于让他骂了你一整天。8.成长的标志：少怪自己敏感，多看清谁在逼你发疯。9.赚钱罢了，犯不着赌上健康玩命。10.从今天起，只在乎三件事：口袋里的钱、身上的健康、心里的平静。职场本是谋生场，别让它变成消耗你的战场。拎得清，才能走得远。职场生存法则职场技巧求职季

离职时别只说“个人原因”！可以试试这3种，这样说既体面又留退路。1.公司有“硬伤”（欠薪、不交社保、违法加班）我们可以→这么说：“因公司未按时足额缴纳社保/拖欠工资/长期强制加班（选实际情况），现依法提出离职。”为啥这么说？劳动法规定，公司有这些违法行为，员工主动离职也能要补偿。但得把原因写进离职信/聊天记录，别光口头说——不然仲裁时没证据，公司不认账。2.想跳槽/追求发展（和平离职）我们可以→这么说：“目前岗位的业务方向，和我想深耕的领域不太匹配，想找更贴合的机会。”为啥这么说？既没暴露“下家是谁”，又体现你有职业规划，下家背调时也不会觉得你“不稳定”。别扯“领导不行、同事奇葩”，职场圈子小，留一线好相见。3.公司架构调整（比如团队解散）我们可以→这么说：“项目阶段收尾，团队业务调整，我想趁这个节点尝试新方向。”为啥这么说？客观讲事实，不让公司觉得你“甩锅”，也让下家知道你是被动调整，不是能力问题。要是公司真裁员，记得主动问补偿，别傻傻签字走流程。最后提醒：离职原因的“底线”不管咋说，别骂公司、别踩同事、别抖负面情绪——职场是场接力赛，今天说的话，可能变成明天的“背调素材”。要是真遇到公司违法，保留好工资条、打卡记录、聊天截图，该走仲裁就走，合法权益别让渡。职场那些事职场技巧

贵州一女子试用期间与领导发生口角，打算提离职时，没想到被领导从身后突然袭击，给她狠狠地来了一巴掌！医院诊断显示外伤性耳鸣、急性应激反应，公司想赔钱了事？文女士她因为个人的原因，从上一个公司办理了离职后，一直在家中休息，时间久了她又想出去上班了，因为觉得在家中每天无所事事，感觉一直在虚度光阴！随后她便在网上一直查询招聘信息，不断的发送自己的简历，想要谋取一个好差事，然而功夫不负有心人，文女士成功的收到了一家公司的恢复，表示让文女士过来面试！紧接着文女士通过了面试，在这家公司上班，一开始是试用期，担任着财务岗位，对于这份新工作，文女士可谓是尽心尽力，因为自己好不容易找到了工作，不想那么轻易的就失去！然而意外还是发生了，在她工作期间，因为工作上的一些事情，文女士没有和她的领导达成一致，然而没想到事情发生到不可收拾的地步，文女士和自己的领导发生了口角！受了气的文女士决定要办理离职，因为自己肯定在这家公司待不下去了，好在自己只是试用期，随即她便准备前去提交离职手续，然而她的领导却从文女士的身后叫住了她，仿佛知道文女士要去离职一样！刚刚转过头的文女士，脸部直接被打了一巴掌，她的领导愤怒的挥动了自己的胳膊，打在了文女士的脸上，随即她便被打倒在地，自己这么大也是第一次被他人打耳光！愤怒至极的文女士直接选择了报警处理，并且她的耳朵一直出现鸣响，文女士也被救护人员送到了医院，经过医院医生的一番检查，认定文女士为“急性应激反应”！当地的派出所也介入调查，警方当天就已经立案，然而公司这边尤其是文女士的领导，见事情越闹越大，他们选择主动联系文女士，想要私下解决，并且支付文女士一定的金额！然而文女士却不同意这一做法，表示她的人格遭到了侮辱，要求走法律程序！这件事很快被曝光在了网上，事件一经曝光，在网上迅速地，引起了众多网友的热议：有的网友称道：“赔偿被打人一切造成的损失，根据法律追究打人者刑事责任是必须的，要以法律的权威性告诫那些蔑视弱势群体人权的人受到惩罚性教育！”还有的网友说道：“同为女人，竟然还敢出手伤人，谁给她的胆子，有关部门必须严查，她已经触犯法律，现在是人已经受伤，医生检查出来的问题，这位打人者感觉后悔也没用了！该赔偿的赔偿，该拘留的拘留！”那么，对于这件事，大家有什么看法？信源：果然视频

贵州一女子试用期间与领导发生口角，打算提离职时，没想到被领导从身后突然袭击，给她狠狠地来了一巴掌！医院诊断显示外伤性耳鸣、急性应激反应，公司想赔钱了事？文女士她因为个人的原因，从上一个公司办理了离职后，一直在家中休息，时间久了她又想出去上班了，因为觉得在家中每天无所事事，感觉一直在虚度光阴！随后她便在网上一直查询招聘信息，不断的发送自己的简历，想要谋取一个好差事，然而功夫不负有心人，文女士成功的收到了一家公司的恢复，表示让文女士过来面试！紧接着文女士通过了面试，在这家公司上班，一开始是试用期，担任着财务岗位，对于这份新工作，文女士可谓是尽心尽力，因为自己好不容易找到了工作，不想那么轻易的就失去！然而意外还是发生了，在她工作期间，因为工作上的一些事情，文女士没有和她的领导达成一致，然而没想到事情发生到不可收拾的地步，文女士和自己的领导发生了口角！受了气的文女士决定要办理离职，因为自己肯定在这家公司待不下去了，好在自己只是试用期，随即她便准备前去提交离职手续，然而她的领导却从文女士的身后叫住了她，仿佛知道文女士要去离职一样！刚刚转过头的文女士，脸部直接被打了一巴掌，她的领导愤怒的挥动了自己的胳膊，打在了文女士的脸上，随即她便被打倒在地，自己这么大也是第一次被他人打耳光！愤怒至极的文女士直接选择了报警处理，并且她的耳朵一直出现鸣响，文女士也被救护人员送到了医院，经过医院医生的一番检查，认定文女士为“急性应激反应”！当地的派出所也介入调查，警方当天就已经立案，然而公司这边尤其是文女士的领导，见事情越闹越大，他们选择主动联系文女士，想要私下解决，并且支付文女士一定的金额！然而文女士却不同意这一做法，表示她的人格遭到了侮辱，要求走法律程序！这件事很快被曝光在了网上，事件一经曝光，在网上迅速地，引起了众多网友的热议：有的网友称道：“赔偿被打人一切造成的损失，根据法律追究打人者刑事责任是必须的，要以法律的权威性告诫那些蔑视弱势群体人权的人受到惩罚性教育！”还有的网友说道：“同为女人，竟然还敢出手伤人，谁给她的胆子，有关部门必须严查，她已经触犯法律，现在是人已经受伤，医生检查出来的问题，这位打人者感觉后悔也没用了！该赔偿的赔偿，该拘留的拘留！”那么，对于这件事，大家有什么看法？信源：果然视频

“必须严惩！”浙江嘉兴，一女子线上办公时，与公司行政领导发生口角冲突，女子一气之下选择离职，离职当天，领导竟趁女子不备，在女子身后狠狠给了她一耳光，导致女子出现外伤后耳鸣、耳损伤，公司表示愿意赔偿道歉，可女子认为这是对她的歧视和羞辱，她要与领导硬刚到底！据媒体8月7日报道，女子在远程办公时，跟公司行政领导因为工作问题吵了几句，职场争执很常见，却没想到这一吵，成为了噩梦的开始。她一气之下辞了职准备收拾东西走人，结果就在离职当天，领导趁她不备，从背后狠狠扇了一耳光！这一巴掌直接让她耳朵受伤耳鸣不断，精神上更是受了巨大羞辱，一个马上要离开的员工，本该平静交接，却被这样对待这哪还有一点尊严？公司事后提出赔偿和道歉想用钱把事压下去，可女子不吃这套，她认为这不只是个人恩怨，更是职场暴力和对女性的歧视，她选择硬刚，不仅为自己也为所有可能被欺负的职场人发声。这女子作为普通员工面对有权有势的领导，处境本来就弱势，领导还下这种狠手简直离谱！这也让人忍不住想，职场里的性别平等，到底落实了多少？如果企业文化默认对女性的轻视，这种事就不会是最后一次。网友们看到这事，纷纷喊“必须严惩！”这不只是气愤更是对公平的呼声，职场不是谁的拳头硬谁说了算的地方！施暴者得为自己的行为付出代价。法律得亮剑社会也得谴责，不能让这种人逍遥法外，公司也得好好反思管理上哪出了问题，赶紧补漏洞别让类似的事再发生。这女子的勇气真让人敬佩，她不只是为自己争口气，更在为所有职场人的尊严呐喊，她的抗争可能不轻松，但已经点燃了大家对职场权益的关注，希望这事能推动社会更重视职场暴力问题，让每个员工都能安心工作，不用担心被羞辱或伤害。

那年，赵本山把貌美如花的关婷娜喊到办公室:“小关啊，我想让你在戏中做我的老伴，你可愿意？”关婷娜很疑惑：“赵老师，我来演您的老伴儿，这个年龄方面不太合适吧？”赵本山细心地给关婷娜解释，就这样两人成为了多年的荧幕情侣，也塑造了一部部经典。人的一生，总有那么几个瞬间，会改变你的人生轨迹。而对于关婷娜来说，她的转折点，就是遇到了赵本山。2003年，关婷娜从北京电影学院毕业，凭借过硬的化妆技术，进入了赵本山正在拍摄的《马大帅》剧组，当一名化妆师。那时的关婷娜，还是个名不见经传的小姑娘，在剧组里默默无闻。她怎么也不会想到，自己的命运，会因为赵本山的一句话而改变。一天，赵本山在剧组穿梭，无意中看到了正在认真工作的关婷娜。凭借多年的识人经验，他觉得这个女孩是个好苗子。正巧，剧组饰演“阿薇”的女演员，因为家中有急事无法赶到。情急之下，赵本山想到了关婷娜。他找到关婷娜，说明来意。关婷娜听了，虽然感激，但还是拒绝了。她觉得自己不是演员，不会演戏。赵本山却鼓励她：“这个剧组也没谁真会演戏，都是练出来的，没事儿，你放心大胆地演，我会手把手教你的。”有了赵本山的保证，关婷娜放下了心。她按照赵本山教的，一点点地，竟然把这个角色演活了。这次经历，让赵本山看到了关婷娜的表演天赋。《马大帅》拍摄结束后，关婷娜又回到了化妆师的岗位。她以为，自己的人生，会一直这样平平淡淡地走下去。可谁知，赵本山在筹拍《乡村爱情》时，又想到了她。为了让剧情更丰满，人物更饱满，赵本山特意设计了“杨晓燕”这个角色，并点名让关婷娜出演。“杨晓燕”在剧中的身份，是赵本山饰演的王大拿的老伴儿。可那时的关婷娜，才只有26岁。她找到赵本山，疑惑地问道：“赵老师，我来演您的老伴儿，这个年龄方面不太合适吧？”赵本山听了，耐心地给她解释：“你自己不就是化妆师吗？你形象气质这么好，自己给自己弄得成熟一些不就好了吗？放心吧，我相信你。”有了赵本山的鼓励，关婷娜有了信心。她开始认真研读剧本，仔细揣摩角色。在《乡村爱情3》中，关婷娜饰演的“杨晓燕”一经亮相，就受到了观众的喜爱。她把这个成熟、知性、温柔的角色，演绎得淋漓尽致。从那以后，关婷娜就成了赵本山的“御用女演员”，两人也成了多年的“荧幕情侣”。从《乡村爱情3》到《乡村爱情14》，关婷娜演了十几年“杨晓燕”。她的演技越来越成熟，名气也越来越大。如今的她，已经是非常知名的女演员，收入也成几何倍的增长。对于这一切的成果，她把所有的功劳，都归功于赵本山。她知道，如果不是赵本山，自己可能还只是一个默默无闻的化妆师。关婷娜的故事，再次说明了一个朴素的道理：千里马常有，而伯乐不常有。人生遇到一个赏识你的人，是何等的幸运。但更重要的是，当机会来临时，你要有抓住它的勇气和实力。关婷娜就是这样一匹“千里马”，她不仅有天赋，更有努力。她用自己的行动，证明了赵本山的眼光，也成就了自己的人生。

现在退休的人真有福气，刚退休又能找到工作了！8月11日，北京环球影城发布一则招聘信息，要求退休人员，而且要办理了退休证，初中文化即可，每小时工资30元，一天工作4到8小时。估计看到这个消息的年轻人天塌了，本来现在工作就不好找，为了能找到一份合适的工作，可能投了上千份简历，找到工作前，也可以去当服务员过渡一下，但万万没想到，服务员都开始招聘退休人员了！看到有位网友吐槽，她妈妈六月退休，七月就上新岗位了，而她2024年毕业到现在，工作还没着落，以前是爸妈养她，现在爸妈老了，她长大了，还是爸妈养她。个人感觉，这种情况在以后说不定会更加普遍，比如小餐馆和奶茶店等，如果用老年人还是要省下一笔钱，不过其它大部分企业应该还是不会的，毕竟老人身体不好，万一出点啥事也承担不起！您对此怎么看呢！

职场老油条都明白的真相，不管在哪上班，工作上都没有天大的事，没有什么事是耽误不得的，没有什么事是做不好天会塌下来的。工作上的事是能拖就拖，你有能力摸鱼而又不被发现，你能讨领导欢心然后升职加薪，这些都没什么好羞耻的，相反，这是你的本事。人不是一定要工作的，人是不得已才工作的，打工是发不了财的，财富是对认知的补偿，而不是对勤劳的奖赏。不是多劳就能多得，真正任劳任怨、埋头苦干的人，只会被挑毛病、当做垫脚石，那些关系户和马屁精，即便什么都不干，也都是闪光点。所以，不要给自己太大的包袱和压力，不要因为工作而焦虑抑郁，过剩的责任心不是你成功的阶梯，它只会是你医院里厚厚的病历。牛耕田一辈子，没有一块田是牛的，人打工一辈子，没有一份事业是自己的。永远记住，富在术数，不在劳身，利在势居，不在力耕，埋头苦干换来的只是生存，抬头看路赢得的才是人生。

前同事，刚来公司的时候给人感觉就是美女，傻白甜。后来听她自己讲老公是富二代，开法拉利，公公婆婆双双有外遇。但我们从来没见过她老公，公司带家属的团建，大多数同事都来了家属和小孩，但从来没见她带过家属。一次去总监办公室拿个文件，因为灯没开（我们是业务部门，不需要坐班，办公室光线不好，有人在的话都会开灯），我以为办公室没人，直接开门进去了，见到了不该见到的一幕。美女和已婚的总监绯红的脸蛋，慌张的表情，还有总监脸上的口红印，吓得我赶紧道歉，退了出来，关上了门。很长一段时间惴惴不安，美女有天突然请我吃饭，我知道她想说什么。职场规则，我当然嘴闭得紧紧的。美女说她和他老公各玩各的，她老公在外面也有其他人。我说，你放心，我什么都没看见。跟工作无关的事情我都眼瞎。我以为这就结束了，没想到在厕所听到另外两个同事聊天，她们在一高档商场看到美女挽着另一个男同事，那位男同事在给美女买鞋。真是颠覆三观，本来以为总监是三儿。没想到还有四儿，来者不拒啊！后来我从这家公司离职了，听同事讲总监离了婚，另外那个男同事被炒了，美女还继续吊着总监。

退休人员咋都变成香饽饽了？今天碰到我的一位老同学，他在单位人事部门当经理，我问他，你们单位招聘大学生吗？我侄子今年刚毕业，能不能说说先去你们单位上班？他说最近单位聘请了一些退休人员。暂时还不需要招聘新的员工。我说那么多年轻的大学生，你们不招聘，为什么要招聘退休人员呢？老同学说，用退休人员好处很多。第一、退休人员社保已经交满。用人单位不用再给他们交社保啦。第二、退休人员对工资的要求不高，每月两三千元就有人干。第三、退休人员都是70后，他们不怕吃苦，不怕受累，什么样的岗位都愿意去干。第四，他们不会频繁更换岗位。只要单位不辞退他们一般会干较长的时间。不像年轻人，稍脏一点，累一点的活不想干，工资低了不想干，领导批评几句不想干。年轻人大多很任性，不想干了，说辞就辞，搞得领导很被动。老同学说的也有道理。但是退休人员无论是体力上，还是精力上和年轻人没法比。用人单位为什么不减少岗位，提高待遇招一些年轻人呢？作为一名退休人员，我强烈呼吁:国家应该介入。除高精尖人才外，单位不得聘用退休人员，给年轻人提供更多的就业岗位和生存空间。退休人员本来就有工资，何必再去跟年轻人争饭碗呢？友友们，这事你们怎么看？#记录我的2025#

职场中做个没有感情的机器人说真的，情绪一上头就得赶紧抽离，这不是怂，是对自己的保护。在工作里耗的时间还不够吗？朝九晚五甚至连轴转，已经把一天里最精神的劲儿搭进去了，再让那些杂七杂八的人和事搅乱情绪，太不划算。别觉得“做个没感情的机器人”是冷漠，其实是给自己划条线。工作就是做事，领导的急脾气、同事的小摩擦、客户的难搞，说到底都是事上的磕碰，没必要往心里去。你越把这些当回事，情绪就越容易被牵着走，最后累的还是自己。格局这东西，不是装出来的，是看透了就释然了。哪有那么多非黑即白？大家挤在一个场子里，不过都是为了混口饭吃，各有各的压力和难处。接受了“一切都可能发生”，就不会总觉得“凭什么是我”，心里那股火自然就小了。人这辈子就这么长，白天应付工作已经够累了，晚上回家还带着一肚子气，那日子过得太亏。那些真正重要的人——爸妈、爱人、孩子，才是能陪你走得远的人。把被工作消耗的情绪收一收，把省下来的时间分给他们，这才是活着最实在的意义，不是吗？#职场生存法则##职场技巧#

领导凭什么上位你就靠什么相处[滑稽笑]1、凭背景上位的领导上头有人，轻松爬上去。特点：平时很水，不在乎细节，管理粗糙但胆子大，不怕事。相处之道：讲义气，工作不捅娄子，对他忠诚。2、凭工作实力上位的领导工作能力突出，起早贪黑，用业绩说话。特点：处事公平，凭实力服人。相处之道：高效执行，服从稳重，踏实肯干，更容易获得赏识。3、凭跪舔上位的领导靠端茶倒水、请客送礼上位。特点：靠态度说话，擅长让上头开心。相处之道：适应舔狗风格，适当让利，逢年过节送礼，比靠实力说话简单不少。划重点：我们无法选择领导，但了解其上位手段，就能找到相处之道。#职场生存法则##职场技巧#

年轻人的世界有多混乱？2011年，我在深圳负责招商中心的时候，招了一个小老乡。长得又高又帅气，戴副眼睛，又多了一份斯文。体育生，肌肉男。当时为了我生活方便，公司就在珠宝城那个办公室弄出两间房子给我住宿。有一天傍晚的时候，我在珠宝城那个巨大的食堂吃过饭，无聊地沿着水贝二路逛。说实话，很养眼，放眼望去，几乎都是漂亮的年轻女孩，每当这时，我都会有一种很强烈的感觉:自己已经垂垂老矣，尽管那时候我也才30多岁。我这个小老乡就打电话来了，问我在哪里？他犹豫了一下，问我，能不能回来开下办公室？当我上到19楼办公室门口的时候，发现他正站在门口等我，一个女孩正依偎着他的肩膀，甜甜地喊我哥。我不知道他这个时候带女孩来办公室干啥？但也不好问。就随口一问，你女朋友？他含糊地嗯了一声，我奇怪地看了他一眼。一进门，他也没说要干啥，就直奔主题了。他把手上那一小袋看起来不那么新鲜的水果放在办公室沙发旁边的桌子上，说给我买的。我笑了一下，刚想说不用客气，他就说出来一句让我尴尬的话。哥，你能不能出去溜达两个小时再回来？他的话成年人都懂，我也不好装傻。我把他拉到一边，悄悄嘱咐他，不许在我房间搞，办公室沙发上可以，走的时候要收拾干净。就这样，我无聊地在水贝二路走了一遍又一遍。我知道这个女孩不是他正版女朋友，因为我见过那个陕西女孩。三个小时后，他打电话给我说他们走了。我看了一下手机，十点半，整整三个小时。回到办公室把窗户打开，然后捏着鼻子用花露水四处喷了，我才安心。第二天他上班的时候无精打采。我问他，是不是又换女朋友了？他鸡贼地笑，笑我老土。他把我拉到办公室外面抽烟的消防楼梯口，递了一支烟给我。他美美地抽了一口，说出了我至今都感到非常离奇的话。哥，你知道我有几个女朋友吗？五个！还没等我反应过来，他就得意地说出来了。我惊讶地半天没反应过来:现在的年轻人都是这么玩的吗？果然我是老土了。居然傻乎乎问他，你怎么安排她们？周一到周四，一天一个。周五到周日陪正版的。他吐了一口眼圈，烟雾中，他的脸有点模糊，那一瞬间，我感觉自己是穿越来的。这种情况他居然维持了一年没有东窗事发。后来我离开深圳去了北京。半年后他给我打来电话，声音很疲惫。我笑他是不是花儿太多，费神？他说，已经彻底告别那种生活了。他说，两个月前五个女朋友就彼此串门了，所有女孩都离开他了。他现在准备结婚了。打电话的目的就是问我有没有空参加他的婚礼？我说没问题。婚礼上的女孩是他姑父介绍的，他姑父是深圳市政府某处负责人。新娘看起来是个会过日子的女孩。我笑着问他，玩够了？言下之意就是新娘是个好女孩，可千万不要再犯毛病。他居然很认真地点头，哥，你放心，浪子回头一般都无比认真。如今，他的女儿都上小学五年级了，据说他确实没再花花绿绿了。

吴曦和颜骏凌发生激烈冲突，此时比赛已接近尾声，吴曦以他十多年的职业生涯的经验预判可能很难扳平比分，因为此时申花大部分队员的体能已基本耗尽，老将于汉超上场后也受到对手重点的看防，虽然还能苦苦支撑，但是想要打出漂亮的进攻已非常困难，海港此时也已做好了死守比分的准备，甚至不惜冒着吃牌的风险去不断打断申花的进攻，在这样的情况下，吴曦作为队长需要给自己尤其是给申花球迷一个交代，球迷肯定是很难接受输球，他们需要一个情绪上的宣泄，而吴曦通过与颜骏凌的争吵来给予申花球迷一个情绪上的抚慰。这已经是他唯一能做的了。而对于颜骏凌来说，他正想着找机会拖延比赛时间，而吴曦刚好给了他这个机会，他肯定要好好配合一下，所以才出现了海港申花两位队长的冲突，这其实是他们两个人一起配合演了一部好戏而已，有些球迷看得懂，有些球迷看不懂。吴曦和颜骏凌都是身经百战的老队员，也是国家队多年的队友，在国家队一起征战多年两人早已建立起深厚的友谊，我是不相信他们两之间会有什么不愉快，而且两人性格都属于内向，很少与人发生冲突，都属于规矩本分、认真踏实的好球员，两人分别在不同的球队各为其主，在比赛上肯定都会竭尽全力，这是优秀球员应该有的职业态度，但是以他们两人的意志品质和职业素养，不可能会因为输球而去发生冲突，这一点希望申花球迷和海港球迷都能够有所领会。竞技体育需要对抗也应该对抗，但是这种对抗应该是专注于足球本身。

金融投资，是这个世界上最好的工作，没有比这更好的职业了，任何职业都比不了。不用自己去经营，不用抛头露面，不用去维护人际关系，不用和烂人烂事打交道，完全彻底的时间自由。点一下买入，然后，点一下卖出。一天之内，甚至可以赚到远超普通人忙碌一辈子的收入。对于普通人来说，百万年薪，算是高薪了吧。可这点钱，在资本市场里，屁都不是，还赶不上人家日收益的几十分之一。自然而然，投资，也当然是这个世界上最难的职业。能做出来，且能做大的人，凤毛麟角。大部分人，都是持续不断的亏损、永恒的亏损、倾家荡产的亏损。表面上看起来，金融投资就是一买一卖的事。可这一买一卖之间，却是个人金融投资认知的兑现。金融投资的认知不够，奢望能通过投资赚钱，那只能是幻想。只有10分金融投资认知的人，永远赚不到60分认知的钱。甚至，能赚到本身10分认知的钱，都很难。金融市场，遵循的是“马太效应”。市场资源，向市场认知高的人倾斜和集中，反之亦然。这里说的“认知”，是指金融市场的认知。别的地方、或别的行业的认知，在金融市场，几乎是一文不值。这也就是为什么，别的行业的翘楚精英，一旦到了金融市场，一样亏得跟个傻子一样。比如，科学界泰斗，牛顿；经济学大师，凯恩斯；经济学界预言家，欧文・费雪；政治强人，丘吉尔；科技巨头，比尔・盖茨……对了，还有蒋介石，在金融市场亏到破产。

胖东来无疑又赢了一次，胖东来计划招聘1000人，其中20%留给镇守边疆的退伍军人，2%留给刑满释放人员。有媒体记者联系到当地人社局询问于东来计划招聘20名刑满释放人员一事，人社局工作人员表示，企业招聘员工是企业的自由。对此，我要为当地人社局点赞，不干涉，不干预，多支持，多鼓励。刑满释放人员虽然犯过错误，但是社会也应给予他们改过自新，重新做人的机会。我想胖东来在招聘刑满释放人员时，一定会对其背景做一定的了解。另外，需要提到的是，很多人将于东来计划招聘刑满释放人员的原因归结到“他也曾有过牢狱之灾”。这一说法是错误的。于东来曾对此做过回应，他没有蹲过牢，只是曾经为了快速还债倒卖过香烟被拘留过。于东来无疑是当今“最有良心”的企业家之一。不仅对胖东来所销售产品严格把关，更把员工当成家人。这样的企业家值得学习和推崇。

2025.08.09具惠善风险投资企业办公室竣工了，马上就要入住了。因为是第一次开始的事情，所以心情非常激动。光是施工就花了一年时间。这段时间给予谅解的居民们和辛苦的所长们。真的很感谢。我会努力工作的。​​​

9月1日，国家对社保缴纳强制生效，对此社会会出现几种现象：1、劳务派遣工作兴起，这是企业专门找这种人去干活的，反正不受企业管理，免去交社保的流程。2、就业市场，估计会招聘大量的退休返聘人员，以解决交社保这个问题。3、企业会招聘临时工，以小时或者项目完成度计算，也是省略了交社保的流程。其实，这里出现这种现象，都是企业为了减少社保费用支出，所做的措施手段。这下对于入职公司，强制交社保，你认为是好事么？