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许凯事件发酵已经整整两天，许荔莎爆料里杀伤力最大的不是劈腿，而是犯了职场大忌——不该在背后蛐蛐老板，说老板的白月光谁谁谁。职场大忌其一，家里的事情不能和同事说，言多必失，情绪价值有没有先不说，说得越多，倒是给同事提供对你精准射杀的机会！反之，职场的事情不能和家人说，你和哪个同事闹矛盾，后面你在工作中解释开了心里过去了，但家人过不去，家人的过度担忧和保护，容易干扰你的决策。特别对同事老板偶然性的捕风捉影和自我感觉就更不能说，说着是无心吐槽，听者有意，哪一天这个你亲口说的“证据”就是干翻你职场之路的最强武器

电气工程VS智能电网，选对价值翻倍你是不是还觉得电气工程就是去国家电网捧上铁饭碗？醒醒吧，那已经是存量竞争的红海。全国近600所大学都开这个专业，你知道有多卷吗？东南大学去年硕士报录比超过8比1，很多好岗位还得拼人脉，普通家庭的孩子突围太难了。但是加上“智能”两个字，智能电网完全是另一片天，这是国家双碳战略下的增量机遇，一片蓝海。全国只有不到50所学校开设，新机会多。孩子拼了命考的分数，千万别因为你没搞懂产业趋势，让他的努力大打折扣。我是赵百元，专注前瞻性职业规划。今天一条视频帮你把未来十年的趋势看透，让你给孩子的选择精准到位。我从三个维度给你拆开看，让你彻底搞懂。一、看内卷程度电气工程就是千军万马过独木桥，高分段挤破头，抢电气五虎。中分段的呢，毕业就面临同质化竞争。国家电网招聘电气岗虽多，但架不住报的人更多。以江苏电网为例，电气类岗位招聘约820人，占总招聘量的80%以上，但录取比例可能低于10%。江浙粤的好单位录的很多都是985或电力部直属院校学生。传统岗位需求趋缓变成了存量替换。而智能电网可以错位竞争。华北电力大学的数据显示，智能电网的录取分有时比同校的传统电气还低10到20分，用同样的分上个层次更高的学校，是不是很值？二、看供需趋势这是最关键的。国家双碳战略下，国家电网正在建数字化、坚强电网，将人工智能、数字孪生等技术深度融入电网运行，这就是未来最大的风口。传统火电、输电岗位，增长很慢。但智能电网简直是人才黑洞，急需电力加IT的复合人才。国网浙江既懂电网又懂算法的专家，全省只有140多人，缺口巨大。华为、远景这些大厂智能电网部门招聘量大增40%到60%。国家电网2024年的招标数据显示，智能设备采购量大涨45%。孩子学智能电网信息工程，如华北电力大学、南京邮电大学开设的电气工程及其自动化侧重数字化方向、能源互联网工程等专业，不是找工作，而是工作追着他跑。三、看薪资潜力这个最实在。传统电气稳定，但天花板也明显，进电网干5年，发达地区年薪普遍在18到25万。智能电网呢，起步就高，增长更是指数级的。以深圳为例，有数据显示，毕业生进入数字能源领域，起薪就15000，干3年，年薪普遍过30万。电网企业如国网信通产业集团，新能源企业如阳光电源对复合型人才需求旺盛。电力大数据分析师起薪就能到每月20千，要是搞个虚拟电厂算法，年薪40到60万都不是梦。这差距你看明白了吗？好，2026年高考报志愿到底怎么选，分两步走。第一步，分数定位，选好学校•如果分数在630到660分，冲985、211院校，比如华北电力大学的智能电网，西安交大的电气智能方向或能源互联网工程，避开锋芒弯道超车。•如果分数在600到630分，选行业认可度高加地域优势的学校。比如上海电力大学、南京工程学院、江苏大学的能源互联网或电气相关智能方向。•如果分数在550到600分，追求高性价比加稳定就业。长沙理工大学、西安理工大学、东北电力大学行业认可度高，性价比超值。•如果分数在500到550分，注重对口就业加技能导向。三峡大学科技学院的电气，郑州电力高专的电力系统自动化智能方向。第二步，结合兴趣，看准专业名称这一步非常关键。孩子喜欢编程、大数据、AI，优先选专业名称带“智能电网信息工程”的，或者括号里写着智能电网新能源方向的。孩子更擅长物理、电路，那选纯粹的电气工程及其自动化也没问题，就业偏向电网运维和设备制造，主打一个稳定。正如中国工程院院士汤广福所说，新型电力系统的核心特征是智能化。记住，电气和智能电网不是替代，而是基础和分支的关系。高考报志愿的价值，不是选选院校，而是用前瞻5到10年的产业趋势，帮孩子找到最匹配他的赛道。站在双碳和能源数字化的巨大风口上，你唯一要做的是顺势而为。未来十年，他会感谢你今天做的这个清醒决定。

赵心童是罕见的0杆147的世锦赛冠军！武汉公开赛错失首杆职业生涯147！在2025斯诺克武汉公开赛第5局中，赵心童冲击147的最后阶段，面对点位粉球（难度极低）时出现离奇失误，最终仅完成单杆134分，无缘满分杆。赵心童禁赛期间（2022-2024年）在训练中多次打出147，其中18岁时曾创造6分33秒满分杆；QTour业余赛两杆147因非职业赛事性质，不被世台联官方认证。跟丁俊晖相比，他的技术稳定性确实差了点。中国选手中，张安达、周跃龙等均有官方147记录，赵心童作为顶级进攻手却未破荒，凸显其技术环节的失衡。

你们觉得送外卖丢人吗我的认为职业从无高低，劳动从不丢人。送外卖是用脚步丈量城市、用时效兑现承诺的工作，每一份准时送达的餐食里，都藏着对生活的认真和对责任的担当。那些在烈日下穿梭、在风雨中奔波的身影，靠自己的双手挣取生活，凭劳动创造价值，这样的努力值得尊重，何来“丢人”一说？真正丢人的，从来不是踏实谋生的职业，而是对劳动者的偏见与轻视。

[捂脸哭]我在办公室拿东西遇到同事带着孩子来加班，本来四点多就走我又陪他们玩了半个多小时，走的时候互相拥抱依依不舍（其实四天后就会再见，俩小孩要来帮我搬东西😂当然不会真要他们搬，就是让他们参与玩一玩，顺便把理出来的一些新的玩具娃娃送给他们​​​

为自己发声，深陷负面新闻的徐杰在今天的商业活动上跟球迷袒露心声：我职业生涯遇到了很多挫折时刻，我从小打球一直都是以小打大，我自己的信心也不足，只要下午要打对抗我中午就睡不着觉，我每天都会去总结自己应该怎么练，怎么调整​​​

郑州富士康求职者排起几百米长队，称3个月能赚2万多，其实也就是月均大概7000左右，并不算多。而能拿到这个数，是因为眼下苹果iPhone17进入大规模量产阶段，富士康作为主要代工厂成为了救火队员，要拼命赶订单。据公开消息，他们开出的价码是：底薪2100，加上加班费，干满90天再给最高8000的返费和1300的津贴补贴，预估做满3个月工资在1.92万元~2.3万元之间。小时工最高时薪则为26元，叠加2元/小时补贴和另外800元补贴，此高价仅限周日到周三4天时间。但注意，这叫预估收入，要做满三个月和最高收入，这意味着你想拿全这笔钱，高强度加班和拿满各项返费津贴是关键。三个月不包括加班费的理想收入预估是：底薪：2100元/月*3个月=6300元；返费：8000元；津贴和补贴：1300元；总收入：6300+8000+1300=15600元。那么要达到2.3万元，除掉另外的800元补贴，要拿6600元的加班费，按90天满算，平均每天要获得73元加班费。除开四天最高时薪为26元，其它加班时薪按照2100元÷(21.75天×8小时/天)计算，大约是12.07元/小时。说明大部分天数，日均加班在几个小时以上。其实，返费才是最坑的，它不是按月发放的，而是必须干满90天才能全额拿到。这本质上是一种绑定手段，用三个月的稳定出勤，换取对方承诺的一笔一次性奖励。所以，表面上三个月2万很吸引人，但拆解一下就知道，这是用极高的劳动强度和高度不稳定性换来的。来看排队的是哪些人？80%以上是18-35岁的青壮年，95%以上是河南本地人。其中70%是二次或多次入职的老员工。这说明很多本地人清楚这游戏的规则，也习惯了这种“候鸟式”的打工节奏，旺季进厂搏一把，淡季撤退。当然，说到底，尽管在富士康辛苦，但仍然是一个看得见摸得着、回报算得过来的选择。

人性盲区：第一：办公室里，没有朋友。把本职工作做好，提升自己专业技能。第二：在领导面前，学会显七分，藏三分。给领导尊重，给自己保护。第三：在工作中，学会保护自己的隐私。自己的家庭，经济，亲人关系，住址，一定不要透露。

50岁，最怕“干不动”又“闲不起”第二份简历还没写完，头发先掉了一把李姐52岁，被大厂“优化”那天，HR说：经验很宝贵，但岗位要年轻人。她回家把30年项目复盘写成PPT，挂到网上，第二天三家培训机构抢着请她去讲《老员工的效率心法》。课时费一小时800，比上班高。50岁不是没人要，是用法变了。体力拼不过，就把经历拆成课、写成稿、录成短视频。企业顾问、社区讲师、带货主播、陪诊师，全是新饭碗。经验像老酒，兑点水就能卖，关键得换个瓶子。别只盯着钱。老张55岁，去年接了三份顾问，月入三万，却错过女儿婚礼彩排。后来他砍掉一半订单，把周三周六空出来陪老爸钓鱼。账面上少了一万，却换回十年没拍的合影。后半场拼的是性价比：用最少的时间，换最多的心安。能干就干，干不动就教；想休就休，但别把日子休成空白。钱买不回昨天，经验却能换成明天。50岁不是退场，是换场。

特朗普是真闲，在总统办公室接见四名翻修白宫的建筑工人。美国总统特朗普邀请翻修白宫的工人们进入椭圆形办公室，这事乍听着像是对普通劳动者的重视，毕竟椭圆形办公室是美国白宫里极具象征意义的地方，不是谁都能踏进去的。这次被请进去的是四名负责翻修白宫的建筑工人，特朗普说要给他们送点纪念物，算是对他们翻修工作的回应。他给每个工人都准备了两样东西：一顶帽子和一枚纪念章，按说一人一份，心意是到了，但送帽子的动作实在让人看不过去。那帽子是红色的，上面印着“让美国保持伟大”的字样，本是挺有标识性的物件，可特朗普没像正常人那样亲手递给工人，而是直接把帽子扔了过去，一个个扔给面前的工人。哪有这样对待劳动者的？就算是总统，和普通工人打交道，最基本的礼貌总该有吧？亲手递过去是尊重，扔过去算什么？这事很快就传到了社交媒体上，不少人都在说这事，大家争论的点就是他这个“扔帽子”的动作，觉得太不尊重人了，一点没把工人的付出放在眼里。工人能进椭圆形办公室，说到底是因为白宫在翻修，而椭圆形办公室正是这次翻修的核心地方。特朗普这次翻修，风格特别明显，就是他一直喜欢的那种极繁主义，还到处用黄金元素，墙壁、天花板、壁炉架都镀了金，看着满是“土豪金”的感觉。有人说历任总统入主白宫都会改改室内设计，体现自己的品味，可白宫是国家象征，不是他私人的房子，这么往奢华了改，满是个人喜好，根本没考虑国家象征该有的庄重感。就说办公室里的陈设，之前拜登在的时候，铺的是深蓝色地毯，那地毯还是当年为克林顿设计的，由阿肯色州的设计师KakiHockersmith做的，中间有总统印章。特朗普来了就给换了，换成了里根时期用过的地毯，说那地毯更轻，上面有总统印章、阳光图案，还有一圈橄榄枝，说是象征和平，而且他第一个任期就用过这地毯。除了地毯，旗帜也改了，拜登那时候就挂了美国国旗和印着总统印章的旗帜，特朗普又加了陆军、海军陆战队和海军的旗帜。天花板也没放过，之前拜登时期，天花板就是奶油色壁纸配着皇冠造型，没别的装饰，特朗普非要在皇冠造型上添点金色装饰，说要和保留的金色窗帘配得上，这么改来改去，全是按他自己的想法来，一点不顾及之前的布置是不是合理。不光是室内，室外的玫瑰园也改了。玫瑰园之前是草地，2020年的时候，梅拉尼娅已经给草坪加了石灰石边框。这次特朗普直接把草地刨了，换成混凝土和石瓦，改成了户外露台，还说草地不实用，大型活动的时候容易湿，穿高跟鞋的人走在上面不方便。为了改这个，他还把白宫南门那棵有两百年树龄的“安德鲁・杰克逊木兰花”给移走了，换了棵小的同源树苗。更受争议的是东翼要建的新舞厅。一开始说要建9万平方英尺、能容纳650人的州级舞厅，后来又说要改成能容纳1600人的，蓝本是他佛罗里达海湖庄园里的“特朗普宴会厅”，那个宴会厅光金箔装饰就花了700万美元。这新舞厅预算要2亿美元，特朗普说钱由他和“爱国者捐助者”出，还不用走常规的市政审批。那天工人在椭圆形办公室里，还看到旁边放了块关于世界杯的牌子，上面写着2025年12月5日12点要进行世界杯抽签。不过国内媒体没怎么提这事，大家都知道，国足成绩不好，这世界杯看着就和中国没什么关系，提了也没多少人关注。说到底，美国总统特朗普邀请翻修白宫的工人们进入椭圆形办公室，本可以是件拉近和劳动者距离的好事，可从送帽子的方式，到办公室里里外外的改造，满是他个人的想法和偏好，还带着不少让人不舒服的做法。尊重劳动者不是靠邀请进办公室就行，更不是靠扔东西来体现；改造白宫也不是满足个人审美就行，得考虑国家象征的意义和历史的价值，可这些，特朗普好像都没太放在心上。今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。

昨天去工厂找老板结货款，推开办公室的大门，看到老板跟厂长和两名年轻女子在聊天，聊的都是生活上的事情。令人感到奇怪的是，他们都没有穿鞋子，全部光着脚丫子踩在地板上，鞋子全部放到墙边，给人一种怪怪的感觉。跟老板说明来意之后，老板跟我说，对单结款找财务就行，对好单之后，他就让财务把钱款转过去。因为看到老板没有邀请我走进来，所以我只好走出去了，去隔壁办公室找财务。回到家中之后，越想越觉得奇怪，不明白他们为什么不穿鞋子？那么你们觉得，他们在办公室为什么不穿鞋子呢？

边理办公室边在自己脑内左右互搏，好处是原来的办公室在一楼，真的是又霉又潮，几天人不在就一股霉味，坏处是搬办公室真的很麻烦（特别是我这种因为办公室大啥东西都往办公室搬的人，柜子里甚至还有两提轩尼诗[跪了]），而且因为别人的一些小九九我要搬去跟一个不太熟的老师一间，以后应该没有现在那么自由（但是上班嘛，应该也能适应）

“还要点脸吗？”宁夏银川，一女子怀孕后，因为职场压力太大，加上和丈夫感情不和，便偷偷到医院把孩子拿掉！丈夫得知情况后无比愤怒，直接把女子告上法院，还以侵犯他的生育权为由索赔并离婚，可法院的最终判决让人没想到！2025年刚开始的时候，银川刘女士意外得知自己怀有身孕了，这本该是一件大喜事，可她整个人陷入了深深的焦虑之中。因为此时的她正面临晋升的关键时期，每天加班加点已经成了家常便饭，而且她和丈夫的感情也出现了问题，经常为一些小事争吵。在重重压力下，刘女士没有和丈夫商量，就独自去医院将腹中孩子做掉了，结果丈夫得知这个消息后，情绪完全失控，他觉得妻子这么做完全没把他放在眼里，没有尊重他作为丈夫的生育权利。在盛怒之下，他把妻子告上法庭，可法院的判决却让很多人感到意外，法官解释说，虽然夫妻双方都有生育权，但丈夫的这个权利必须得是妻子自愿的，所以法院没同意丈夫的请求，但支持了二人离婚。不过话说回来，法律虽然保护妻子终止妊娠的权利，但不是说妻子想这么做就这么做，生育毕竟不是一个人的事情，需要互相尊重和信任。在这起案件中，刘女士没有提前和丈夫沟通的行为虽然合法，但却不可避免地伤害了夫妻感情，加剧了婚姻矛盾，所以婚姻中的重大决定还是需要夫妻双方好好沟通，共同面对。评论区讨论一下，大家是怎么看这起纠纷的？如果你遇到类似情况，会怎么处理呢？

牛市赚钱确实容易很多，但作为职业股民，我们要赚的是“股市的钱”，而非只是“牛市的钱”，这就要求我们始终坚持价值投资这条正道，在单边下跌市要尽量少亏，在震荡市要赚钱，在牛市要尽量多赚一些。猪有周期，长期经营股市这门生意的同样也有周期，一切想通了就好，不能乱了分寸。​​​

丈夫没有生育权，那扯结婚证有啥用？2025年初，刘女士意外怀孕后，因其职场晋升压力以及夫妻感情不和，她独自到医院终止妊娠。她老公知道后，觉得老婆侵犯了自己生育权，气呼呼去法院起诉，既要精神赔偿又要离婚。法院竟然这样判了：怀孕后，是否继续妊娠应由妻子自主决定，丈夫不得阻拦或索赔！我觉得生育权认定有错，没怀孕可以拒绝，但怀孕后的胎儿就不是女方有单独处置权的了，除非不是丈夫的种！现在看来，当男女双方结婚后双方的权利应该是这样，女的有性自主权，有性选择权，有决定是否生育的权利，男方有的是抚养权，挣钱权！那以后人们就在结婚前，就必须签约，保证男方有要求生育的全力。否则，男方可以选择不予结婚，或者甘愿放弃要求生育的权力。

人到中年找工作不用太老实？最近小区老李聊天时冒出一句：“先混进门再说，别被招聘启事吓住！”这话听着糙，但细想真有点门道。48岁的刘姨就是典型例子。她面试塔吊工时硬着头皮说“有十年经验”，结果上岗两天连吊钩都晃不稳。被辞退后，她拿着两天工资直接报夜校培训，三个月后竟真成了月入过万的塔吊老手，比科班出身的还稳。老电工张叔更绝。他把简历改成“三十年电路疑难杂症终结者”，配上检修车间工作照，三天收5个面试通知。人力资源专家说，这种突出实战经验的简历，面试邀约率能涨40%。为什么“混进去”能成？1.经验能变现：社区服务岗专招本地中年人，五险一金离家近。物业公司直言：“没生活阅历镇不住场子，年轻人处理邻里纠纷总差点火候。”2.需求被低估：养老院招食堂主管时，58岁王姨不吹嘘资历，直接说“我调的糖尿病餐让老人血糖达标率提了30%”，当场录用。3.赛道选得巧：技术蓝领缺口大，进口机床维修师傅月入两万是常态。企业培训师老周把二十年销售经验打包成课，时薪反超当经理时。但“混”不是蒙骗夜校培训的刘姨结业后，高空作业精准吊起直径15cm的水管；张叔面试时带着工具包现场修设备。用人单位反馈：“我们要的是能解决问题的，不是纸上谈兵的。”中年突围三件套-微信头像换正装照，猎头搜索率翻倍-拍工作技巧短视频，不露脸也能成行业KOL-参加同业聚会，63%的中年岗靠熟人介绍老话说“姜是老的辣”，现在企业精着呢——老师傅盯工地，材料浪费少一半；老会计做顾问，小微企业财税漏洞一抓一个准。年龄这把双刃剑，用对了比年轻气盛更锋利。

职场甜酷风：温柔外表，强大内核

江苏无锡，一女高管，为了在美国产子，竟然串通医生，开了虚假的病假条，向公司请假几个月。后来女高管在美国顺利产子，儿子也取得了美国国籍。但是女高管却不满足，竟然想要向公司报销在美国产子的费用。这下案发。公司大怒，认为女子属于旷工，将其开除。女子却认为自己是休产假，公司不能开除自己。女子一纸诉状，将公司起诉，要求公司赔偿163760元，然而法院却是这样判决的。在职场混久了，总有些人觉得规则是给别人定的，自己能钻空子过关。可要是真碰上铁板，结局往往出人意料。江苏无锡这事儿，就藏着这么个谜：一个女高管为啥冒险去美国生娃，还想公司买单？公司开除她后，她起诉索赔163760元，法院会怎么判？杨女士在无锡一家公司干了很多年，从底层员工一步步爬到高管位置。她负责的市场部门贡献了不少业绩，公司老板对她挺照顾，福利上也多给些便利。她工作认真，帮公司拉来不少订单，团队规模也扩大了。年纪渐大，她一直没时间要孩子，担心再拖就成高龄产妇了。后来她和丈夫决定生孩子，很快怀上。她买了各种营养品，还找了个私人医生定期检查，确保胎儿健康。随着孕期推进，杨女士的肚子越来越大。她和丈夫商量去美国生产，因为那里医疗条件好，孩子还能拿美国国籍，对将来上学就业有优势。但直接请产假不符合公司规定，她找朋友开了几张假病假条，写上身体不适需要休息。公司批准了她的请假，她就去了美国，住进月子中心，分娩顺利，儿子出生后自动获得美国公民身份。她在美国待了几个月，假期快结束时回国上班。回公司后，杨女士不满足于此，还想报销在美国生孩子的费用。她把发票交给财务，财务一看不对劲，发现是国外医疗单据，就报告给老板。老板知道她用假病假条骗请假去生孩子，认定这是旷工行为，直接开除了她。杨女士觉得公司违法，因为她实际是在休产假，不能随便辞人。她算了笔账，要求公司赔经济补偿和假期工资，总共163760元。公司这边认为，杨女士违反了规章制度，开假证明欺骗领导，开除合情合理。双方闹到法院，杨女士起诉，一审法院审了案子，引用劳动合同法相关条款，说女性有产假权利，但她伪造证明已经违规，公司有权解除合同。判决驳回她的请求。她不服上诉，二审还是维持原判。她两次败诉，律师指出她主观上存在明显过错。这个案子说到底，牵扯到职场诚信和法律底线。杨女士作为高管，本该是公司骨干，却为了个人利益搞小动作。去美国生孩子本身没问题，很多家庭这么做，为孩子未来着想。但用假病假条骗请假，就踩了红线。公司请假制度是为了维护正常运转，她这么一搞，等于破坏信任。产假是国家给女性的权益，劳动合同法第62条明确规定，女职工生孩子后至少享90天产假，这点没人否认。可权益不是挡箭牌，不能拿来掩盖违规。想想看，杨女士工作多年，为公司创造了价值，老板平时对她不错。但一出事，就翻脸不认人。这反映出职场现实：贡献再大，触碰底线也难逃惩罚。公司开除她，不是针对产假，而是针对欺诈行为。劳动合同法第39条说，员工严重违反用人单位规章制度的，可以解除合同，不用支付补偿。这条法条就是给用人单位撑腰的，只要证据足，开除就合法。再深挖，杨女士想报销费用，这步棋走得太贪。公司报销一般限于国内医疗，她在美国生娃的开支，凭啥让公司出？财务一查，猫腻全露。案发后，她还坚持是休产假，这有点自欺欺人。法院判决强调，民事行为不能违反法律法规，民法典第八条讲得清楚，活动要守公序良俗。她这行为不光违规，还影响职场风气。类似案子不少，比如有些员工假病假骗钱，最后被抓包赔本。杨女士败诉后，生活肯定受影响，高管履历有污点，再找工作难。她的孩子拿了美国国籍，但母亲丢了饭碗，值不值？法院判决维护了公平，驳回163760元索赔，让她承担后果。再聊聊法律细节。劳动合同法保护劳动者，但也给用人单位权利。第39条列出几种情况，可以单方解除合同，包括严重违纪。杨女士伪造证明，算严重违纪。公司有内部章程，她违反了，就适用这条。产假第62条是给权益的，但前提是合法请假。她用病假掩盖产假，性质变了。民法典第八条强调守法，杨女士的行为违反公序良俗。公序良俗啥意思？就是社会公共秩序和道德。她骗公司，破坏信任，不合道德。法院综上驳回诉讼，逻辑严密。这个案子警示作用大。女性职工要孩子时，别冒险。企业管理层，更得带头守规。杨女士作为高管，没起到模范作用，反成反面教材。她的结局，败诉两次，赔款拿不到，还得自己扛失业压力。法院判决后，杨女士的案例在网上流传，很多人讨论职场权益。零度时评报道这事儿，分析得透彻。她的经历，成了职场警示：别把权益当护身符，违规必惩。你觉得杨女士的做法对不对？公司开除她合理吗？法院判得公道不？欢迎在评论区说说你的看法，大家一起聊聊职场那些事儿，或许能帮到别人避坑。

职场中要学会看破不说破#职场生存法则##职场技巧#